獨家：領(lǐng)導(dǎo)敬酒必須喝 飯局要帶女下屬？這些職場糟粕該改了

古有文人墨客飲酒留下千古佳作，今有領(lǐng)導(dǎo)喝酒借醉扇新員工耳光。

近日，一位剛?cè)肼毮炽y行的員工楊某在“2020年校園招聘新員工”的微信群聊中爆料，自己和領(lǐng)導(dǎo)同事在聚餐時，因為“A角”大領(lǐng)導(dǎo)敬的酒沒有喝，被自己的部門領(lǐng)導(dǎo)怒扇耳光，并遭受了部門領(lǐng)導(dǎo)滿口臟話的辱罵指責(zé)。后續(xù)，還有部分同事追罵其至電梯處。

“新人不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光”在網(wǎng)上引發(fā)了軒然大波。

面對輿論質(zhì)疑，該銀行回應(yīng): 經(jīng)核實，員工楊某反映的中關(guān)村支行營業(yè)部某領(lǐng)導(dǎo)及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當(dāng)?shù)扰e動，已經(jīng)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行停職接受調(diào)查處罰。

酒，有些人千杯不倒，有些人一沾就醉。事件主人公“楊某”曾向部門領(lǐng)導(dǎo)反映表示其因個人原因無法喝酒，過去十年滴酒未沾，且未來也沒有打算喝酒。但上了酒桌，就由不得他了。

網(wǎng)友紛紛聲討：美其名曰酒桌文化，其實就是上級對下屬的服從性測試。如果一種“文化”或者“禮儀”是以犧牲自己和他人身體健康乃至生命為代價的，還能稱之為“文化”嗎？

透過現(xiàn)象看本質(zhì)，很多網(wǎng)友將矛頭指向了酒桌文化，但仔細(xì)推敲，這不單單是酒桌文化的問題，其背后還反映了丑陋的“職場霸凌”，最大的幕后黑手是“職場潛規(guī)則”。職場人都明白，在權(quán)力高度集中的今天，下級的命運掌握在上司手中，大家都深諳職場酒桌法則，所以才會舍命陪領(lǐng)導(dǎo)。而某些領(lǐng)導(dǎo)之所以在酒桌上頤指氣使，不外乎手中掌握著決定員工去留的“權(quán)力”。

對于新員工來說，酒桌上的自己更像熱鍋上的螞蟻，不喝酒唯恐領(lǐng)導(dǎo)發(fā)難，但喝了身體無法承受。“喝酒不喝醉，等于搓澡不搓背。你不喝，我不喝，中國好酒往哪兒擱；你不醉，我不醉，馬路牙子誰來睡。寧愿讓胃破個洞，不讓感情裂個縫.......”熱情的勸酒詞如今變成了職場潛規(guī)則的“燃料”，成為了無數(shù)職場新人噩夢的開端。

楊某的遭遇讓很多職場人感同身受。

“只要是工作聚餐，必須人人都要敬酒。你說酒精過敏？領(lǐng)導(dǎo)也說自己過敏，他都喝了你不喝？你拒無可拒。”工作三年的李爽（化名）回憶起剛?cè)肼毮菚海廊缓蟊嘲l(fā)涼。“有一次我吃了頭孢了不能喝酒，領(lǐng)導(dǎo)就讓我一直喝水，三杯燙水讓我當(dāng)著他的面喝，喝的我口腔黏膜都燙掉了。”

值得一提的是，在老職場人的眼里，能和勸酒站在“同一高度”的，還有“找女員工陪酒”。

單位領(lǐng)導(dǎo)一遇飯局，就只能犧牲女職員女下屬了。大多數(shù)女職員不愿意去，但為了工作，又不得不去，只能戴上面具應(yīng)酬陪笑。還有一些企業(yè)會選出長相比較漂亮的、有氣質(zhì)的女職員，組成業(yè)余的公關(guān)組，在單位有需要陪領(lǐng)導(dǎo)或貴賓的時候，她們就變成了主角。

“很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)覺得，出去吃飯必須要帶女性，這是身份的象征。”一位企業(yè)高管透露，在某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的大腦中，女性是可以任意支配的物品，其主要功能是給男性帶來“愉悅”，是酒文化中不可或缺的角色，強迫女下屬陪酒也是職場普遍現(xiàn)象。

不喝酒被扇耳光、女員工被迫陪酒，這些所謂的職場潛規(guī)則由來已久，以上級的身份強行勸酒、讓人陪酒，就是用自己的權(quán)勢地位來壓人。職場套路深，酒桌之上，誰主沉浮？打著“融洽同事關(guān)系”的名號聚餐,實則耍官威，給職場新人立規(guī)矩。下位者通過把自己喝的丑態(tài)百出，來博得上位者的愉悅，上位者通過逼下位者喝酒來展示自己權(quán)利的壓迫，一幅職場潛規(guī)則“人性權(quán)利圖”昭然若揭。

當(dāng)下這則新聞，越發(fā)讓人見識了某些職場潛規(guī)則的惡臭。不能忽略的是，職場潛規(guī)則現(xiàn)在仍然有生長的土壤，更多的職場人選擇了忍氣吞聲。很多網(wǎng)友擔(dān)心楊某接下來的工作不保，會不會被穿小鞋，被同事排斥。

但良好的職場環(huán)境需要完善的規(guī)章制度來規(guī)范引導(dǎo)，靠酒桌來維系的職場關(guān)系經(jīng)不起風(fēng)吹雨打。如果人人都逆來順受，選擇向錯誤行為低頭，那只會劣幣驅(qū)逐良幣，未來的職場生態(tài)更讓人堪憂。當(dāng)然，肅清惡臭的職場潛規(guī)則并非一朝一夕所能完成，但可喜的是，江山代有才人出，或許那位扇耳光的領(lǐng)導(dǎo)也沒想到“楊某”會選擇站出來，勇敢指出房間里的大象。

年輕一代是改變社會規(guī)則的一代，這個社會規(guī)則，不是指擺在臺面上的能夠接受的規(guī)則，而是一種不為世俗道德所容忍的規(guī)則。某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要明白的是：這杯酒你今天逼迫下屬喝了，不久后，“張飛醉酒丟徐州”的故事，可能就會發(fā)生在你身上。

被停職，只是后浪們反擊的第一步。(鳳鳴專欄作者：陳欣欣)