十一屆全國人大常委會：勞務派遣須同工同酬

12月28日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關于修改勞動合同法的決定，勞務派遣須同工同酬。這是實施近5年的勞動合同法首次做出修改。“這對民營企業影響不大，受影響的主要是國企和事業單位。”鄭州市長期從事勞務外包的莊先生分析稱。

法律修改

明確勞務派遣須同工同酬

全國人大常委會法工委副主任闞珂指出，此次勞動合同法修改進一步細化了同工同酬規定，明確被派遣勞動者與用工單位同類崗位的勞動者適用相同的勞動報酬分配辦法。

根據修改后的勞動合同法，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。為了防止濫用勞務派遣，規定對勞務派遣用工數量實行比例控制，任何企業都不能隨意擴大勞務派遣用工的使用范圍和比例。

修改后的勞動合同法自2013年7月1日起施行。

現實情況

隱性同工不同酬仍然大量存在

“在民營企業，勞務派遣和非勞務派遣員工之間的收入差別不大。”鄭州市長期從事勞務外包的莊先生分析，法律修改后，估計受影響的主要是國企和事業單位。

莊先生以銀行業為例，一線員工比如理財、柜臺人員，外包員工（勞務派遣人員）年終獎一般三四千元，而本單位正式員工的年終獎多在一萬元以上，高的甚至突破兩萬元。

“當然，單位正式員工的年終獎有時并不一定通過年終獎的形式表現出來，一些單位要求員工提供發票，用發票報銷的形式來發年終獎，外人很難辨別出來。”

即便是一些民營企業，有時在發放福利時，外包員工（勞務派遣人員）可能是一桶食用油，正式員工則可能是兩桶食用油。“目前這種隱性的同工不同酬現象仍大量存在。

昨天下午，河南商報記者致電鄭州市勞動保障監察支隊，工作人員表示，2013年7月1日修改后的勞動合同法施行后，將按照相關法律規定，加強執法監督力度，保障勞務派遣員工的合法權益。