2014年國家公務員考試，全國范圍內共有逾140萬人通過報名審核。其中，競爭最激烈的職位的考錄比高達6980∶1，“公務員熱”依舊持續高溫。不過，在眾人打破腦袋要擠入“圍城”的同時，也有一些人作出了“逆向”的選擇：“花4年考上公務員，干1個月辭職”、“公務員辭職潮來了”、“深圳公務員‘降溫’，去年231名公務員離職”……選擇“去”或“留”原因何在？公務員的職業形象是否被過度抬高或“妖魔化”？
2014年度公務員報考人數超過130萬，除了大專、本科生，報考者中不乏研究生、博士生。河南媒體通過調查收集民眾看法，60.6%的受訪者羨慕公務員，57.1%的受訪者覺得，僅就學歷而言，公務員可謂“人中龍鳳”，但受訪中六成公務員想過“辭職”，最終卻無一人辭職。(河南商報)
拿完年終獎離職、換個新工作漲工資的普遍心理，導致春節后的一段時期成為年度跳槽季，其中跳槽最多的是服務業；其次是傳媒業、IT業；最少的是教育行業。調查顯示，七成網友“騎驢找馬”，政府雇員、公務員也加入節后跳槽大軍。
“從1月到現在，我們單位走了5個人，有的是裸辭。”昨日，在一家省級事業單位從事行政工作的李旭告訴記者，“其實他們的辭職對我個人的沖擊挺大的。”[詳細]
十八大以來，很多公務員發現頭上的“金箍”越來越緊，“官”越來越難當。還有專家結合十八屆三中全會大背景，大膽預測，“公務員辭職熱即將到來”。
隨著媒體關于基層公務員現狀的接連報道，人們開始從另外一個角度審視外表光鮮的公務員群體。另一方面，2014年公務員報考人數再創新高。人們很難想象，在火爆的“國考”背后，真的會有“辭職潮”嗎？[詳細]
針對“公務員辭職潮”是否會發生的爭論，很容易令人想到多地曾出臺過的“鼓勵公務員辭職”政策。這些政策大都是在爭議中出臺，最后面臨一個尷尬的結果：應者寥寥。
“據我所知沒有一名公務員為此而辭職。”商丘市委組織部一工作人員說：“幾個月后就不了了之了，因為那些措施與公務員法的一些規定相違背。”[詳細]
在河南，記者調查發現，受訪者中想過辭職的公務員近六成，但最終無一人辭職。一些剛入職的年輕公務員在經歷了短暫工作后，覺得與自己想象的工作狀態相差很遠，于是想到辭職，但考慮到穩定、待遇、家庭等因素不會選擇辭職。當然，更多的人留了下來，還是為了最初的理想。[詳細]
2014年江蘇省公務員考試計劃招錄6000多人，昨天報名首日下午5點多，不少崗位顯示報名成功人數都是“0”，人數最多的，也只有15人報名。在公務員“日子不好過”以及“辭職”等傳聞的背景下，公務員不再是“香餑餑”了嗎？今年的“公考熱”降下來了嗎？[詳細]
最近五年，溫州公務員平均考錄比為36.4:1，這意味著每36.4位考生中，只有一人能如愿被錄取。從去年開始，因為公務員各項福利縮水，不少人吐槽公務員“沒名堂”。有人比喻公務員隊伍為“圍城”，實際上，吐槽歸吐槽，真正從公務員圍城內突圍的人微乎其微。 [詳細]
今年，浙江省27.7萬人報名參加公務員考試，這個數據相較于去年的36.34萬人的報名人數，減少近9萬人。記者從公務員局考錄處了解到，各個崗位報名人數較少，未出現“爆棚”現象。省考報名數四年來最低，考公務員熱出現拐點了嗎？[詳細]
福利削減、禁令頻出，公務員的“金箍”變得越來越緊，公務員會迎來“辭職潮”嗎？以河北為例，2006年到2010年各級行政機關主動辭職公務員人數為255人，平均每年50人左右。河北約30萬公務員。公務員年辭職率僅為0.017%。而中國各行業平均離職率是15.9%。[詳細]
“日子越來越不好過了”，去年來，很多基層公務員有這樣的共同感受，也引發了他們"曬"工資和吐槽的熱潮。前幾天，蘄春縣株林鎮黨委書記陳菊珍向媒體抱怨，作為一名正科級干部，每月工資2400元，“隨便一個打工的都掙得比我多”。[詳細]
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“誰會輕易辭職？至少我沒有這個勇氣”
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月薪5000仍是月光族 加班成常態
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上世紀90年代，中國確實有公務員“辭職潮”，和當時相比，現在社會各方面都發生了巨大變化，公務員辭職的原因、背景和動機都早已不同。市場經濟經過二三十年發展，已經日趨完善，目前社會不會有那么大的機遇，也沒有那么大的趨勢，即便是當時，辭職下海發財的畢竟是少數，有的人混不好，更是不愿意辭職。[詳細]
總體來講，公務員在社會中待遇比其他人優越，如果僅僅是因為禁令，辭職的可能性不大，畢竟削減的福利，都是相對來說無關緊要的，實際上不起什么作用，不影響整體隊伍。國家執政，首先必須保證公務員隊伍的穩定，以中國的實際情況來看，觸動公務員隊伍，一定時期內引發“辭職潮”，這不太現實。[詳細]
隨著市場經濟的進一步發展，對經濟管理、資源管理等相關部門，影響還是很大的，可能和市場經濟相關的機構會壓縮，但是對于公共服務、環境保護、基礎建設等部門，不僅不能減弱，還需要加強，這方面可能反而要補充公務員。市場經濟的發展需要幾十年甚至上百年的歷程，在此期間，公務員還是這個社會的中堅力量。[詳細]
人去人留，在企業應該說是再正常不過了。但近年來，事業機關單位選擇離職的公務員不足全部人數的2%，也就是說，絕大多數還是留了下來。隨著近來中央“八項規定”、“六項禁令”的頒布，大力推進廉政建設，絕大多數公務員的福利待遇大打折扣，而且短時間內看不出來待遇會有明顯好轉的情況下依然選擇留守，肯定也有其現實緣由與考量。[詳細]
公務員的“風光”似乎無需贅言，相比風光，大多公務員的無奈恐怕是許多人難以想象的。事實上,公務員也分三六九等,也有地區差別。普通公務員即便再苦再累，加班加點，也照樣有買不起房買不起車的，生活捉襟見肘者大有人在。特別是對于中西部地區的基層公務員，其生活狀態就更加艱難。[詳細]
公務員想辭職又不辭職，一方面說明公務員的收入仍然不低，讓他們難以放棄這個誘人的職位。另一方面說明某些公務員的能力有限，不能找到比公務員收入更高的工作。如果公務員的收入真的很低，比普通工人低，那么相信他們會跳槽的；如果他們的能力很強，能夠找到比公務員收入更多的職業。[詳細]
公務員有辭職念頭卻無辭職行動，一方面固然如調查所呈現的，與“穩定、家庭等因素”有關；另一方面相關社保體系的“封閉”特性也在很大程度上阻礙了公務員的正常流動。目前公務員的養老保障可以說“自成體系”，完全由財政埋單，不僅不用自己掏錢，退休后所得還遠遠高于企業職工。[詳細]
針對公務員“想辭職”，既不能簡單地說：“走好，不送”，也不必“盛情挽留”。事實上，暢通公務員隊伍的出口問題一直推進不快，主要是卡在“最后一公里”。何不借機推進公務員制度改革，進一步拓寬出口，讓人才比較容易地流動，同時，也進一步強化公務員的職業屬性。[詳細]
社會對公務員職業的過度追捧表現出來的是社會的一種病態。總是覺得公務員職業是那么神圣，高人一等，和工人、農民就是不一樣，從而使大眾對公務員辭職“大驚小怪”，成為人們討論的焦點。雖然中國有“學而優則仕”的傳統，但再有傳統，也逃不過他本身就是一種職業的本質。[詳細]
說來說去，公務員不過是個職業而已，理應與其他職業一樣，有人進來，有人出去，公務員“跳槽”、“辭職”應該成為一種常態。因此，不妨理性看待公務員辭職現象，也應該將公務員當做普通職業來看待，既不要抬高其職業地位，也不要將其“妖魔化”。[詳細]
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